2 mai 201925 février 2021Juridique La loi de 2004 a défini le principe d’une contribution des salariés à l’effort de l’État pour l’autonomie des personnes âgées. Il s’agissait d’une journée dite de solidarité, en réalité une journée de travail supplémentaire de 7 heures pour les salariés du secteur privé. Elle s’accompagnait d’une contribution financière pour les employeurs. C’était le lundi de Pentecôte qui n’était plus férié. OUI, LE LUNDI DE PENTECÔTE EST UN JOUR FÉRIÉ ! La loi du 16 avril 2008 a modifié ce dispositif. Désormais, l’organisation de la journée de solidarité est laissée au libre choix des entreprises. Le lundi de Pentecôte est donc redevenu un jour férié, mais non chômé. Il n’y a que la 1ermai qui est férié et chômé. Cela dit, rien n’interdit une entreprise de faire travailler les salariés un jour férié ou le 1er mai.
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