LA CFTC S’ENGAGE AUX CÔTÉS D’AUDIENS POUR DES ACTIONS DE PRÉVENTION CONTRE LE HARCÈLEMENT ET LES VIOLENCES SEXUELLES 31 octobre 202228 octobre 2022Juridique Vous avez peut-être vu l’affiche ci-dessus en accès libre dans les lieux culturels. En effet, depuis sa création en 2003, le groupe de protection sociale du monde de la culture Audiens s’est donné pour vocation d’humaniser la relation avec ses adhérents, sécuriser les parcours professionnels, simplifier le service, accompagner le changement. Notre Fédération CFTC fait […] Lire l'article ...
AGISSEMENTS SEXISTES OU HARCÈLEMENTS SEXUELS, ACCENTURE DIT STOP 28 octobre 202228 octobre 2022Juridique La direction du groupe Accenture a pris conscience que le harcèlement sexuel ou les agissements sexistes sont des risques professionnels et concernent aussi bien les femmes que les hommes. Cela a débouché sur la signature d’une charte « #StOpE » contre le sexisme dit ordinaire au travail. Les syndicats, avec la CFTC en fer de […] Lire l'article ...
HARCÈLEMENT AU TRAVAILCOMMENT SE DÉFENDRE ? 28 octobre 202227 octobre 2022Juridique Victime de harcèlement moral ou sexuel au travail, ne laissez pas la situation dégénérer. Il faut dénoncer de tels agissements qui sont non seulement inadmissibles, mais aussi et surtout des délits punis par la loi. Souvent, émotionnellement fragilisé et déstabilisé, vous ne savez pas comment vous défendre, n’hésitez pas à vous rapprocher, entre autres, d’un […] Lire l'article ...
COMMENT REPÉRER UN HARCELEUR ? 28 octobre 202227 octobre 2022Juridique Avide de pouvoir et de reconnaissance, prêt à tout pour les conserver et masquer son incompétence, c’est grâce à ses victimes qu’il les obtient. Pour se sentir le plus fort, le harceleur a besoin d’un autre à tenir en son pouvoir. Alors, pour ne pas être sa cible (souvent quelqu’un de consciencieux, de lucide, donc […] Lire l'article ...
HARCÈLEMENTS MORAL ET SEXUELDES DÉLITS DONT IL FAUT SE PROTÉGER 27 octobre 202227 octobre 2022Juridique Le Code du Travail définit à l’article L1152-1 le harcèlement moral comme étant des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet la dégradation des conditions de travail d’une personne susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Le […] Lire l'article ...