La fédération CFTC Media+ joue un rôle crucial dans le secteur Télécom. Voici les grandes lignes des enjeux de ce secteur et les travaux prévus pour 2025. Olivier Louise, nous les détaille…
Signature de l’accord de Participation dans les PME
6 décembre 2024
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent désormais instaurer une prime de participation basé sur un accord de branche. Notre délégation CFTC Media+ de la branche des Télécoms s’est…
France Telecom : une confirmation des condamnations pour harcèlement moral institutionnel ?
14 novembre 2024
Faute de pouvoir obtenir les départs de 22 000 salariés sur la base du volontariat. Les dirigeants de la société France Telecom ont mis en place à partir de 2005 un système managérial qui a…
LE SYNDICAT DES POSTES ET TÉLÉCOMMUNICATIONS DES HAUTS DE FRANCE EST LANCÉ !
16 juillet 2024
L’ambiance était amicale et l’état d’esprit ambitieux ce 15 mars dernier dans les locaux de la Bourse du Travail à Lille Fives, siège de l’Union Locale Lille Métropole. Environ 80…
Les Jeux Olympiques de Paris 2024 imposent une réorganisation sans précédent pour de nombreuses entreprises. Face aux contraintes logistiques et aux restrictions de déplacement en Île-de-France,…
Quel est votre parcours ? Initialement, j’ai jeté mon dévolu sur le basket, mais j’ai commencé l’athlétisme, spécialisé dans le400 mètres, dans un club à Poissy en 1994. Je…
Les Télécoms renforcent l’intégration des personnes en situation de handicap
30 avril 2024
La Fédération CFTC Média+ franchit un pas décisif dans la branche des Télécoms pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans un élan progressiste, la…
RETOUR D’EXPÉRIENCE SUR LE FLEX OFFICE CHEZ ORANGE
24 avril 2024
Le Flex office permet aux employés, de choisir librement leur espace de travail en fonction de leurs besoins du moment. Il est censé améliorer l’efficacité et les conditions de travail mais…
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024: UNE TONTE UNILATERALE POUR LES SALARIÉS
3 avril 2024
Encore une décision unilatérale pour les mesures salariales en 2024 Le budget NAO représente 90 millions, environ la moitié de celui de 2023 (3% au lieu de 4,8% de la masse salariale).Cette…
Malgré de très bons résultats en 2023, la direction du Groupe Orange a décidé de ne pas jouer le jeu de l’équité dans le partage de la valeur créée. Le Groupe a dégagé près de 3…
