À l’occasion de son Forum Handicap, la Fédération CFTC Media+ a réuni à Paris militants, délégués et acteurs engagés pour réfléchir, échanger et surtout agir. Le 30 septembre, les participants ont mis en lumière ce que signifie concrètement l’inclusion : non pas un concept abstrait, mais une responsabilité collective et un engagement syndical à part entière.
Replacer le handicap au cœur du dialogue syndical
Le forum s’est ouvert sous la conduite d’Émilie Joubert, journaliste, qui a su mettre d’emblée les intervenants à l’aise. Elle a rappelé l’importance d’une telle journée : « Il y aura de nombreux intervenants et deux tables rondes sur le thème “Réussir avec son handicap” », a-t-elle annoncé, citant également le Dr du campus Louis Braille : « Le plus dur ce n’est pas le handicap, ce sont les barrières absurdes érigées par mauvaise volonté. »
Dès l’ouverture, l’objectif était clair : faire du handicap un sujet de dialogue, non de silence. Trop souvent, ce thème reste abordé à demi-mot ou relégué en marge des discussions sociales. La CFTC Media+ voulait en faire un enjeu collectif et concret en donnant la parole à des intervenants passionnés et engagés.
Anne Chatain, présidente de la Fédération, a pris la parole pour rappeler les enjeux : « En France, une personne sur sept est concernée par le handicap et fait encore l’objet d’exclusion systémique ou de discrimination, alors que nous disposons d’un arsenal législatif important », a-t-elle souligné. Elle a rappelé les différentes lois en faveur des personnes handicapées, de 1975 à 2005, et la nécessité d’un accès équitable à l’emploi, aux institutions et à la citoyenneté.
Anne a insisté sur le rôle syndical au-delà des négociations classiques : « Les capacités doivent être mises en avant plus que les incapacités. Les militants ont un rôle central à jouer. Ce forum est là pour nouer des contacts, partager et inspirer. »
La Mission Handicap CFTC, avec ses chefs de file, l’actuel, Didier Moguelet et l’ancien, Jean-Michel Tessier, était également présente pour apporter son soutien à l’évènement.
Un témoignage inspirant : le parcours d’Antoine Besse
La conférence suivante a été marquée par le témoignage inspirant d’Antoine Besse, triathlète et champion de France de para triathlon. Son parcours illustre la force de la résilience et la capacité à transformer une épreuve personnelle en véritable accomplissement.
Il a raconté son accident de vélo, survenu il y a dix ans, qui l’a laissé avec un bras semi-paralysé après plusieurs jours de coma : « Tous mes proches étaient réunis autour de moi. J’ai pensé que ça reviendrait tout seul, mais la réalité était différente », a-t-il confié. Une rencontre avec le para triathlon l’a encouragé à reprendre le sport malgré un avis médical négatif. Avec persévérance mais aussi en dépassant des moments de doutes, Antoine a réussi à enchaîner les épreuves de natation, vélo et course à pied, jusqu’à devenir champion.
Sur la gestion de l’entraînement et l’importance de l’entourage, il précise : « Quand on veut performer et gravir les marches, une personne en situation de handicap doit avoir confiance [et s’entourer de professionnels] car elle ne peut pas tout faire seule devant la multiplicité des tâches. »
Malgré les échecs, notamment sa non-qualification pour les Jeux Paralympiques, il affirme : « J’ai tout fait pour, je n’ai aucun regret. » Aujourd’hui, son objectif est l’Iron Man de Marbella, en novembre, preuve que la passion peut devenir un moteur professionnel et personnel.
Table ronde : réussir avec son handicap
La première table ronde, animée par Émilie Joubert, a rassemblé Antoine Besse, Maïder Lecomte Dufresne et Bernadette Dumont Jabberi pour discuter de réussite et d’inclusion en entreprise.
Maïder Lecomte Dufresne, avocate et atteinte du syndrome autistique Asperger, a partagé son parcours : « Malgré mon handicap, j’ai repris mon métier, avec un capital social limité et une canne. J’ai transformé mon expérience en compétences entrepreneuriales, en créant une agence disruptive. » Elle a insisté sur le rôle des compétences acquises par l’expérience du handicap : « Une personne résiliente par son handicap sera résiliente dans son entreprise. »
Bernadette Dumont Jabberi, chef de projet chez TF1, a évoqué la perception de son handicap : « Une personne en fauteuil roulant ne se définit pas par ses roues, mais par d’autres valeurs. Ne pas supposer de ce que les gens peuvent faire selon leur apparence est essentiel. » Elle a raconté les obstacles rencontrés dans sa carrière : « On m’a dit : “Vous êtes en fauteuil, mais le manager ne pourra pas vous emmener aux toilettes.” Ce n’est pas ce que j’attendais ! » Pour elle, la clé de l’inclusion est la reconnaissance de la personne dans sa globalité, pas seulement de son handicap.
Les intervenants ont insisté sur l’importance de la sensibilisation dès le plus jeune âge et du rôle des représentants syndicaux : « Il faut accompagner les jeunes, ce sont les futurs salariés », a ajouté Maïder Lecomte Dufresne.
La Mission Handicap CFTC : un accompagnement concret
L’après-midi, la Mission Handicap CFTC a été présentée par Didier Moguelet et Virginie Noga. Ils ont rappelé l’importance de distinguer inaptitude, invalidité et handicap, et de connaître les dispositifs existants : « Il faut créer un mandat officiel de référent handicap au niveau des CSE, pour que chaque élu puisse orienter efficacement les salariés », explique Didier Moguelet.
Virginie Noga insiste sur la nécessité de sensibiliser et de former l’ensemble du public afin de changer le regard porté sur le handicap.
Les interventions ont également abordé les dispositifs de soutien, l’accessibilité universelle, et l’importance de l’aménagement raisonnable pour garantir l’exercice des compétences dans les meilleures conditions. Didier Moguelet ajoute : « L’essentiel, c’est l’environnement. C’est lui qui peut rendre le handicap compliqué ou permettre à chacun de travailler dignement. »
Le handicap dans les médias : un enjeu de visibilité
Une autre table ronde a porté sur la médiatisation du handicap, un an après les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Léo Tassel, d’Autisme Vivre FM, actuellement en pleine renaissance, a expliqué : « Les JOP ont été un formidable coup de projecteur sur le monde paralympique. VIVRE FM a été là pour que les auditeurs connaissent les athlètes. »
Antony Martins-Misse, journaliste malvoyant pour Sud Radio, a insisté sur la durabilité : « En France, nous sommes spécialistes de l’éphémère. Les médias doivent traiter le handicap régulièrement, pas seulement lors d’événements exceptionnels. »
Oscar Tessonneau, journaliste autiste et dyspraxique, a ajouté : « Il faut que les personnes en situation de handicap puissent présenter des sujets qui les intéressent. La société, c’est nous tous. Les médias doivent prendre conscience qu’il faut briser le plafond de verre. »
Le débat a mis en lumière les difficultés économiques des médias dédiés au handicap et la nécessité de soutenir ces initiatives pour une visibilité durable et sérieuse.
Une conclusion positive et mobilisatrice
La journée s’est clôturée par les interventions de Didier Moguelet et Jean-Michel Tessier, qui ont souligné l’importance de replacer l’humain au centre de toute démarche d’inclusion.
Didier Moguelet a rappelé : « Rester sur l’humain, ça a été répété : l’humain d’abord, l’humain toujours. » Il a insisté sur la nécessité de considérer chaque situation individuellement et de promouvoir l’altruisme et le respect : « Le handicap, c’est comme la Formule 1 : il faut gagner, mais surtout protéger le pilote. La technologie et l’innovation bénéficient à tous. »
Jean-Michel Tessier, ancien responsable de la mission handicap à la CFTC, a salué l’engagement durable de la fédération : « Si la CFTC ne parle pas du handicap, personne ne le fera. »
Le forum a ainsi rappelé que le handicap ne doit pas être un frein, mais un levier pour construire des environnements de travail plus inclusifs, performants et humains. Comme l’a résumé Antoine Besse : « Quand on veut performer, une personne en situation de handicap doit avoir confiance et bénéficier d’un entourage solide. Le handicap n’est pas une limite, c’est une force. »
Le Forum Handicap CFTC Media+ a été bien plus qu’une réunion : il a été un moment d’inspiration, d’échange et de mobilisation. Militants, salariés et responsables syndicaux ont pu partager expériences, bonnes pratiques et solutions concrètes pour transformer la différence en richesse collective. Votre participation nous encourage pour les prochaines éditions
