La Fédération CFTC Media+ s’est réunie ce 19 novembre pour une nouvelle édition du Comité national, placée sous le signe de la dynamique collective : fédérer nos sections, renforcer nos adhésions et valoriser nos services.
Une journée rythmée par plusieurs interventions permettant de faire le point sur l’activité syndicale, les enjeux statutaires et les outils mis à disposition des équipes sur le terrain.
Des syndicats en mouvement
Les nouveaux responsables de syndicats et de secteurs
La journée a débuté par la présentation des nouveaux responsables de syndicats.
Cette mise à jour des équipes permet de renforcer la présence de la CFTC Media+ sur le terrain et d’assurer une continuité dans l’accompagnement des salariés, partout où la Fédération est implantée.
AG : rappels statutaires et bonnes pratiques
Thierry Patenne a rappelé les clauses essentielles imposées par la Confédération.
Ces obligations statutaires, régulièrement mises à jour après chaque congrès, doivent être intégrées dans les statuts des syndicats ce qui implique, pour chaque Assemblée Générale (AG) , d’anticiper une éventuelle Assemblée Générale Extraordinaire (AGE).
Un point d’attention a été porté sur le rétroplanning obligatoire : convocations, envois statutaires, invitation de la Fédération…
Le respect de ces délais conditionne la validité de l’AG.
Gestion des adhésions : un chantier structurant
Jérôme Aubert a présenté l’état d’avancement de l’apurement des fichiers adhérents.
Deux mesures majeures ont été rappelées :
• La suppression des adhérents sans remontée de parts mensuelles sur 2023-2024
• La fin des avantages adhérents en cas de cotisations incomplètes au 31 mars de l’année suivante.
Ces ajustements visent à fiabiliser les données et soutenir la mise en œuvre du projet confédéral de cotisation « 3C ».
Méthodes d’adhésion : retours d’expérience des sections
Plusieurs sections ont partagé leurs pratiques pour développer les adhésions :
Orange structurer l’action terrain
L’équipe a rappelé les enjeux de visibilité et de présence locale.
Un plan de développement national est engagé, basé sur des tournées régulières dans des zones stratégiques.
Les interventions ont permis de définir les bonnes pratiques d’une visite de qualité, les points clés pour convaincre et la manière de lever les objections des salariés.
Bouygues Telecom l’animation comme levier
La section a présenté l’opération « Loterie de rentrée », une action ayant généré un fort engagement interne.
Une communication rythmée, des visuels attractifs et une présence constante auprès des salariés ont permis de créer du lien et de renforcer la visibilité de la CFTC.
SICSTI simplifier la gestion
Une démonstration a permis d’illustrer les évolutions dans la gestion des adhésions, avec une volonté commune : faciliter le travail des équipes tout en maintenant un accompagnement humain.
Représentativité et classifications
Anne Chatain a dressé un état des lieux précis de la représentativité de nos branches et des enjeux liés aux classifications et minima conventionnels. Un sujet important, car il touche directement à la rémunération, aux perspectives d’évolution et à la reconnaissance des salariés dans leur entreprise.
Elle a rappelé que plusieurs branches restent aujourd’hui en situation de non-conformité, soit parce que leurs salaires minima demeurent en dessous du SMIC, soit parce qu’aucune révision des classifications n’a été effectuée depuis de nombreuses années.
Formations syndicales
Richard Anezin a présenté les orientations du plan de formation syndicale 2026, en rappelant que la formation reste au cœur de l’action de la Fédération. Elle est essentielle pour permettre aux élus, mandatés et militants de monter en compétence et d’assurer un accompagnement solide auprès des salariés.
Il a mis en avant trois priorités :
- Développer de nouveaux accompagnements, notamment les modules créés par les sections Orange et Poste.
- Enrichir l’offre dès 2026, avec l’arrivée d’une formation Canva et de quatre webinaires (fiche de paye, IA et prompt, choix des outils IA, automatisation de la messagerie).
- Tester de nouveaux formats, comme la formation sur le harcèlement et les violences sexistes, prévue le 30 janvier.
Son intervention affirme une volonté claire : adapter en permanence la formation aux besoins du terrain et aux évolutions du dialogue social.
Protocoles d’accords préélectoraux
L’intervention de Maxime Fernandez a rappelé que le plan d’accompagnement personnalisé ( PAP ) est la base juridique des élections professionnelles. Il fixe les règles du scrutin et garantit l’équité entre organisations syndicales. Le protocole doit préciser la répartition des collèges, le nombre de sièges, les modalités de vote, le calendrier électoral, ainsi que les règles de parité femmes-hommes.
Une attention particulière est portée à la proportionnalité : une liste non conforme peut entraîner l’annulation de certains élus.
Goodies
Illana Suret et Yohan Auguste ont présenté les nouveaux goodies ainsi que la procédure pour passer commande directement sur le site.
Ils ont également dévoilé les nouveaux kits de communication et les stands désormais disponibles pour les sections, en rappelant simplement comment remplir le formulaire de demande pour les réserver.
Complémentaire santé et partenaires
Thierry Patenne a présenté la complémentaire santé destinée aux retraités adhérents, proposée avec le groupe Vyv.
Il a rappelé ses principaux atouts : pas de questionnaire médical, aucune limite d’âge et plusieurs formules adaptées selon la situation (isolé, duo, famille, avec déclinaison Alsace-Moselle). L’adhésion se fait simplement via le Secrétariat général.
Il a également fait un point sur les partenaires fédéraux : assureurs, cabinets d’expertise, organismes sociaux et autres acteurs qui accompagnent la Fédération.
Ces partenariats permettent de soutenir les actions fédérales, d’enrichir les services proposés aux adhérents et de renforcer la présence de CFTC Media+ lors des événements. De nouvelles collaborations sont actuellement à l’étude.
