Dans le cadre de la parentalité, les salariés bénéficient de plusieurs autorisations d’absence rémunérées, considérées comme du temps de travail effectif.
Grossesse
La salariée enceinte peut s’absenter pour se rendre aux 7 examens médicaux obligatoires liés au suivi de grossesse.
Le conjoint, partenaire de PACS ou concubin peut bénéficier de 3 absences autorisées afin d’accompagner la femme enceinte.
Un justificatif peut être demandé par l’employeur.
Assistance Médicale à la Procréation (AMP)
Depuis juillet 2025, les femmes et les hommes engagés dans un parcours d’AMP bénéficient d’absences autorisées sans limitation pour les actes médicaux nécessaires.
Le conjoint, partenaire de PACS ou concubin peut bénéficier de 3 absences autorisées pour accompagner ces démarches.
Ces absences sont rémunérées, considérées comme du temps de travail effectif, et peuvent être soumises à la présentation d’un justificatif.
Adoption
Depuis le 1er janvier 2026, les salariés engagés dans une démarche d’adoption peuvent bénéficier de 5 autorisations d’absence maximum pour les entretiens obligatoires liés à l’agrément.
Ces absences sont également rémunérées et assimilées à du temps de travail effectif.
