Un décret assouplissant la réglementation sur les pauses repas dans les entreprises est paru le 13 février 2021 au JO pour permettre aux salariés de manger dans des locaux dédiés au travail, afin de limiter les risques de contamination par le coronavirus. Désormais dans les établissements de plus de 50 personnes, les employeurs pourront autoriser […]
Oui, MAIS une utilisation très encadrée de cet outil de contrôle. La géolocalisation est un procédé qui permet la localisation géographique immédiate ses salariés. ( véhicules, personnel de chantier, commerciaux…) Ce procédé est également utilisé pour contrôler la durée de travail. Il peut vite constituer une intrusion dans la vie privée. En effet, il permet […]
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Le 3 mars 2021 SFR a annoncé supprimer 1700 postes sur le périmètre Télécom sur la base d’une construction artificielle et inacceptable de « nouvelles » orientations stratégiques. Sans laisser le temps de la compréhension et de l’acceptation, la Direction veut se sécuriser dans la mise en œuvre de son projet en impliquant faussement les […]
Voici une définition simple de l’intelligence artificielle ou IA : c’est une constellation de technologies capable de donner aux machines les capacités de percevoir, comprendre, agir et apprendre afin d’augmenter les capacités humaines. « Ce sera l’IA ou et moi » Cette expression, titre d’un des livres de Cécile Dejoux, influenceuse dans le domaine de l’IA, cadre bien ce […]
Après des études en communication et arts graphiques, je souhaitais intégrer une agence parisienne dans ce secteur. Aussi, pour vivre à Paris, j’ai passé le concours de La Poste en 1995. J’ai commencé comme factrice à la RP Louvre et j’ai évolué au sein du groupe La Poste. Je suis aujourd’hui Responsable de l’Action Commerciale […]
Actuellement, dès la naissance de l’enfant, le père (ou le 2ème parent) a droit à 3 jours ouvrables de congé naissance (la convention collective peut prévoir d’autres dispositions). Ce congé se prend dès la naissance de l’enfant S’ajoute ensuite le congé paternité, fixé à 11 jours calendaires consécutifs, pour la naissance d’un enfant. Le bénéficiaire […]
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes et le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du travail (Direccte). L’index, sur 100 points, se calcule à partir […]
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Le ministère du travail a mis en ligne sur son site internet (rubriques Droit du travail, puis Égalité professionnelle) plusieurs outils pour faciliter le calcul de l’index : -un simulateur-calculateur de l’index. Il existe un tableur pour les entreprises de 50 à 250 salariés et un autre pour les entreprises de plus de 250 salariés […]
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Selon l’effectif de son entreprise (plus de 50 salariés), l’employeur doit négocier un accord collectif ou mettre en place un plan d’action unilatéral sur le thème de l’égalité entre les femmes et les hommes. Sont concernées par cette obligation de négocier sur l’égalité professionnelle, les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations […]
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Ce scrutin dans les Très Petites Entreprises compte (notamment) pour le calcul de la représentativité de la CFTC (nationale, régionale et par branche d’activité). Du 22 mars au 4 avril 2021, près de 5 millions de salariés vont être appelés à voter, qu’ils soient artisans, commerçants, professionnels de santé, nounous… mais aussi les salariés des […]
