Agnès Courbarien a, pendant presque vingt ans et jusqu’à très récemment, exercé des mandats comme déléguée syndicale ou représentante CFTC au sein de la filiale française de SAP. Elle…
LE TÉLÉTRAVAIL : RÉVOLUTION DU MONDE PROFESSIONNEL OU SIMPLE PRATIQUE TEMPORAIRE ?
22 avril 2024
La pratique du télétravail a explosé depuis la pandémie du Covid-19 dans les secteurs qui le permettent. En 2023, 47% des entreprises l’ont intégré à leur fonctionnement de manière…
UN GUIDE DE LA CFTC POUR CONCILIER SES « TEMPS DE VIE »
19 avril 2024
Ne laissez pas le stress et la surcharge de travail compromettre votre bien-être. Pour vous aider à trouver l’harmonie entre vie professionnelle et personnelle la CFTC a conçu un guide pratique…
VIE PRO ET VIE PRIVÉE, LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
18 avril 2024
L’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, élément devenu déterminant pour le choix d’un emploi, se définit par la répartition du temps et de l’énergie entre le travail et la…
La crise sanitaire a transformé les pratiques de travail, brouillant les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette évolution soulève la nécessité de trouver un équilibre…
Verdict du conseil constitutionnel sur les congés payés
14 février 2024
Le conseil constitutionnel valide la non-acquisition des congés payés en arrêt maladie ordinaire. Les partenaires sociaux, le Gouvernement ainsi qu’une grande majorité des salariés attendaient…
Mai 2022 Voila votre gazette jurIdique fédérale mensuelle, élaborée par le service juridique. Composée de brèves d’actualités et de décryptages des jurisprudences, elle vous donne…
Mon employeur peut-il changer la date des congés ?
17 juin 2021
Une fois l’ordre et la date des départs en congés payés fixés, l’employeur et le salarié sont tenus en principe les respecter mais il existe des possibilités de modification.…
Incidence des absences du salarié sur sa rémunération variable
17 juin 2021
En principe, le montant du salaire de base ne varie pas, car il constitue une garantie pour le salarié. Les modalités de versement et de calcul de la part variable sont prévues par le contrat de…
En principe, tout salarié a droit à une rémunération en contrepartie de son travail. La rémunération est un élément du contrat de travail essentiel, de ce fait l’employeur ne peut pas…
