De plus en plus d’entreprises souhaitent mettre la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur de leur stratégie. Ce concept, né dans les années 1960, et issu des demandes de la société civile (associations écologiques, humanitaires…), désigne la prise en compte, par les entreprises, des préoccupations liées au développement durable dans leurs activités opérationnelles et […]
Altice prévoit 1 700 départs sur 9 700 salariés : 1 300 salariés sur l’Unité Economique et Sociale SFR et 400 sur SFRD (les boutiques). Quatre ans après le dernier plan de départ volontaire (PDV), qui avait fait des ravages au sein des effectifs de SFR (- 5 000 salariés) et après l’annonce le 3 […]
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Rappel : qu’est-ce qu’est le télétravail ? Le télétravail est une forme d’organisation du travail, celle-ci permet d’effectuer un travail hors des locaux de l’employeur (travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux). Ce travail est exécuté de façon volontaire tout en utilisant la technologie de l’information et de la communication. Le télétravail peut être mis […]
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Suite à la violente agression dont ont été victimes les vendeurs de la boutique Bouygues Telecoms de Claye-Souilly , en Seine et Marne samedi 10 juillet, la Fédération Média+ exprime ses pensées et son soutien aux victimes et à leurs familles et sa solidarité envers l’ensemble des salariés de Bouygues Telecoms. Nous condamnons fermement tout […]
Une fois l’ordre et la date des départs en congés payés fixés, l’employeur et le salarié sont tenus en principe les respecter mais il existe des possibilités de modification. L’ordre et les dates des départs peuvent être modifiés. Mais les règles sont différentes s’il existe un accord collectif applicable sur ce thème dans l’entreprise. En cas […]
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En principe, le montant du salaire de base ne varie pas, car il constitue une garantie pour le salarié. Les modalités de versement et de calcul de la part variable sont prévues par le contrat de travail mais également par la convention collective applicable. Il conviendra de se référer aux dispositions prévues par le contrat […]
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En principe, tout salarié a droit à une rémunération en contrepartie de son travail. La rémunération est un élément du contrat de travail essentiel, de ce fait l’employeur ne peut pas modifier la rémunération du salarié sans l’accord de ce dernier. Mais, qu’est-ce que le salaire ? Tout d’abord, il existe le salaire de base, […]
Les délais de consultation des CSE qui avaient été raccourcis en raison de l’épidémie de Covid ne sont plus applicables et leur annulation est même rétroactive. Le conseil d’État a décidé le 19 mai 2021, à la suite d’une procédure engagée par trois syndicats, d’annuler l’article qui réduisaient les délais d’information et de consultation des […]
Read More… from La réduction des délais de consultation des CSE a été annulée par le Conseil d’Etat.
L’employeur a, en principe, l’obligation de déclarer tout accident du travail. Cependant, par exception, l’entreprise a la possibilité de remplacer la déclaration des accidents n’entraînant ni arrêt de travail, ni soins médicaux, par une inscription sur un registre ouvert à cet effet. Ces accidents sont qualifiés de « bénins » (CSS, art. L. 441-4 et D. 441-1 et s) Bien entendu, les accidents du […]
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L’accord portant sur l’évolution des grilles indiciaires de La Poste signé par la CFTC La Poste le 3 octobre 2018 imposait une transcription juridique de ces évolutions par la promulgation de décrets par l’Etat. Les quatre décrets modifiant les statuts particuliers des corps (reclassement et reclassification) de fonctionnaires de La Poste viennent d’être publiés au […]
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