ACCORD BSCC 2025-2026 : DES AVANCÉES MAINTENUES, DES GARANTIES À OBTENIR !
La CFTC responsable, offensive et constructive
L’accord BSCC (Branche Services-Courrier-Colis) vient d’être reconduit jusqu’au 31 décembre 2026.
Signé par les organisations syndicales représentatives, il préserve les acquis essentiels négociés par la CFTC en 2023 pour les agents de la distribution et du traitement.
✅Ce que la CFTC a obtenu
Recrutement & Carrière
- 3 500 recrutements en CDI prévus pour 2025
(3 200 à la distribution, 300 au traitement). - 5 000 promotions programmées
(4 450 à la distribution, 550 au traitement). - Primes valorisant la mobilité et la progression :
- 250 € pour certaines fonctions FSE
- 500 € pour la mobilité FSE-ROP
- jusqu’à 5 000 € pour la bascule RE/ROP sur la base du volontariat.
Reconnaissance & Rémunération
- 8 € bruts par jour de remplacement pour les facteurs/factrices polyvalents.
- 12 € bruts par jour pour les FSE assurant la continuité managériale (remplacement ROP).
- Indemnité restauration ou titres-restaurant si :
- prise de service après 7h30,
- fin de vacation après 13h45,
- durée de travail minimale de 5 h couvrant la pause déjeuner (12h-13h45).
- Tournées réservées et heures supplémentaires volontaires maintenues pour les agents de plus de 55 ans.
Ce que la CFTC demande encore :
- Respect des engagements en matière de promotions et de recrutements.
- Respect des plans de production et des journées dérogatoires.
- Valoriser le présentéisme plutôt que stigmatiser l’absentéisme.
- Veiller à ce que les expérimentations sur l’organisation du temps de travail (OTT) ne se fassent pas au détriment des agents.
- Garantir l’accès à la formation pour tous les agents, sur leur temps de travail.
La CFTC dit OUI à l’accord, mais demande des GARANTIES !
Elle reste vigilante face à la détérioration des conditions de travail, notamment pour la ligne managériale, et continuera d’agir pour protéger les droits et la qualité de vie des postiers.
