L’ENTRETIEN D’APPRÉCIATION ET L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

04 février 2025 Postes

Les campagnes pour l’entretien d’appréciation et l’entretien professionnel ont commencé le 8 janvier et se termineront le 31 mars 2025. Elles se déroulent sur l’application m@rh, une documentation est mise à votre disposition dans la rubrique « mes liens », prenez en connaissance pour bien préparer vos entretiens.

L’entretien d’appréciation est obligatoire et contradictoire. Il permet de :

  • Faire le bilan de l’année écoulée. (Faits marquants, atteinte des objectifs et compétences démontrées).
  • Fixer les objectifs de l’année à venir, mesurables, et en cohérence avec le poste occupé et les ambitions de l’entreprise.

L’appréciation a des répercussions sur votre carrière, préparer votre entretien au préalable !

L’entretien professionnel annuel est obligatoire. Il doit être dissocié de l’entretien d’appréciation, car il n’a ni les mêmes approches ni les mêmes finalités. L’entretien professionnel a pour but d’identifier les perspectives d’évolution et vos besoins en développement. Il permet :

  • De faire un point sur votre carrière.
  • De déclarer des compétences acquises tout au long de votre parcours professionnel ou extraprofessionnel.
  • D’élaborer votre projet professionnel. L’outil « Arborescence de la fonction d’un projet professionnel » vous permet de qualifier précisément votre projet dans le formulaire d’entretien professionnel
  • D’avoir de la visibilité sur les filières/métiers qui recrutent et d’échanger sur les opportunités d’évolution professionnelle au sein du Groupe La Poste.
  • D’identifier vos atouts, vos forces, les compétences à consolider et à développer.

 

Bon à savoir pour l’entretien d’appréciation :

En cas de désaccord, vous pouvez contester. La signature en fin d’entretien ne valide pas la notation. Elle certifie simplement que l’entretien a eu lieu. Pour solliciter une révision de la notation, il faut établir une requête sur les points que vous contestez.

L’entretien d’appréciation et l’entretien professionnel sont des temps privilégiés et d’échange qui ne doivent pas être faits à la va-vite ! 

Vos recours :

La Commission de Médiation: L’agent dispose de deux mois, à compter de la notification de l’appréciation finale pour saisir, par écrit, la Commission de Médiation. Cette dernière peut proposer, pour tout ou une partie de l’entretien, des modifications. L’agent peut être accompagné d’un défenseur syndical ou non. Les militants CFTC sont formés pour vous accompagner dans cette démarche.

La Commission Paritaire : Si le désaccord persiste, l’agent peut saisir la Commission Paritaire, toujours par écrit (CAP pour les fonctionnaires et CCP pour les salariés).

N’hésitez pas à contacter vos militants CFTC !

 

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