RETRAITE PROGRESSIVE : UN NOUVEAU DROIT DÈS 60 ANS ! Depuis le 1er septembre 2025
Travailler moins, partir mieux !
Grâce à l’accord signé par la CFTC et les partenaires sociaux, la retraite progressive est désormais accessible dès 60 ans (contre 62 auparavant) !
➡Objectif : permettre aux salariés de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur retraite, jusqu’au départ définitif à la retraite.
✅ Les conditions à remplir
✔Avoir 60 ans minimum
✔150 trimestres de cotisation validés
✔Travailler à temps partiel (entre 40 % et 80 % d’un temps plein) pour les salariés
✔Travailler à temps partiel (entre 50 % et 90 % d’un temps plein) pour les fonctionnaires
✔Obtenir l’accord de votre employeur
Les avantages pour les salariés séniors
- Transition en douceur vers la retraite
- Préservation de la santé grâce à un rythme de travail allégé
- Maintien d’une activité professionnelle (transmission des savoirs, tutorat…)
La CFTC agit pour :
✔Étendre l’accès à tous les salariés
✔Garantir le maintien des droits à la retraite
✔Valoriser les parcours des séniors
✔Prévenir l’usure professionnelle
La CFTC revendique l’acceptation de toutes les demandes de temps partiel préalables à la mise en place d’une retraite progressive, quelques soient les grades et les services concernés. Elle milite pour une utilisation de la retraite progressive comme véritable levier d’accompagnement du changement et de transmission des savoirs !
En quelques points :
• La retraite progressive est accessible aux postiers de 60 ans et plus.
• Le nombre minimal de trimestres cotisés est de 150.
• Pendant la période de travail à temps partiel, le FONCTIONNAIRE exerce son activité à raison de 50 % à 90 %.
• Pendant la période de travail à temps partiel, le SALARIÉ exerce son activité à raison de 40 % à 80 %.
• La demande est à déposer 6 mois avant la date envisagée de la retraite progressive.
LA CFTC S’ENGAGE ACCOMPAGNE LES POSTIERS DANS LEURS SOUHAITS DE RETRAITE PROGRESSIVE
