Nos
actualités

La CFTC demande que le télétravail devienne pérenne, encadré et indemnisé pour une large cible de postiers cadres ou non cadres.

Pourquoi signer cet avenant pour une durée de 9 mois ?
L’accord sur le télétravail est entré en vigueur à La Poste le 27 juillet 2018, pour 4 ans. Il concernait surtout des cadres supérieurs « du siège ».
Depuis, ce mode de travail s’est fortement développé avec la crise sanitaire pour devenir une évidence dans l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

POUR LA CFTC, IL ÉTAIT TEMPS D’AGIR POUR FAIRE BOUGER LES LIGNES

Quels sont les changements à partir du 04 Novembre 2021 ?
Une cible élargie.
Les postiers télétravaillant en raison de la crise sanitaire pourront bénéficier d’une convention, d’une indemnité et d’un matériel adapté. L’organisation et le choix des jours télétravaillés se font en accord avec le manager. Il est toujours possible d’avoir 2 jours consécutifs en fonction des organisations du service.

CONTACTEZ VOTRE INTERLOCUTEUR CFTC pour vous faire accompagner et faire valoir vos droits auprès de votre manager.

Harmonisation de l’indemnisation
Pour tous les grades : de la classe I à IV, octroi de 10€ par mois pour 1 jour télétravaillé par semaine, ou 15€ pour 2 jours télétravaillés (exonérés dans tous les cas de cotisations et contributions sociales)

Equipement matériel.
Contribution de La Poste d’un montant forfaitaire maximum de 100€ pour l’achat d’un grand écran, possibilité d’obtenir un casque, un repose pied, un repose poignet et toujours une participation pour l’achat d’un fauteuil. En télétravail comme au bureau, les conditions de travail restent une priorité pour la CFTC.

LA CFTC VOUS ACCOMPAGNE POUR FAIRE VALOIR VOS DROITS.

Reprise des négociations en 2022

La CFTC demande :
 La possibilité de télétravailler 3 jours par semaine
 L’ouverture du télétravail à la ligne conseil bancaire
 De simplifier et d’assouplir les process
 Une meilleure indemnisation des télétravailleurs