La lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail constitue une priorité pour la CFTC. Du numérique aux télécommunications, en passant par l’audiovisuel, des actions concrètes sont mises en place pour prévenir ces violences, protéger les salariés et accompagner les victimes.
Des avancées concrètes dans les entreprises
Dans le secteur du numérique et des bureaux d’études, la CFTC participe activement aux négociations visant à renforcer la prévention. Chez Capgemini et Accenture, plusieurs accords prévoient notamment des dispositifs de signalement, des actions de sensibilisation et un accompagnement des salariés.
Dans les télécommunications, Orange dispose de référents spécialisés, de formations et de dispositifs d’alerte. La CFTC Orange poursuit son engagement en demandant une prévention renforcée et une meilleure prise en compte des risques professionnels liés au sexisme.
Dans l’audiovisuel, les accords de branche renforcent depuis 2026 les dispositifs de prévention et de signalement, notamment sur les tournages, afin de mieux protéger les professionnels face aux situations de violences et de harcèlement.
Prévenir, protéger et accompagner
À travers le dialogue social, la négociation d’accords et la sensibilisation, la CFTC Media+ réaffirme son engagement contre les violences sexistes et sexuelles. L’objectif reste le même : permettre à chaque salarié d’évoluer dans un environnement professionnel sûr, respectueux et sans violence.
Retrouvez l’intégralité de notre dossier consacré aux violences sexistes et sexuelles dans le nouveau numéro du Lien 344
