À l’approche de la campagne des entretiens d’appréciation 2026, la CFTC La Poste informe les agents des évolutions importantes à connaître et partage ses conseils pour aborder cet échange annuel dans de bonnes conditions.
Des objectifs extra-financiers renforcés en 2026
À partir de 2026, les managers pourront fixer des objectifs extra-financiers en lien avec la performance durable. Ces objectifs portent notamment sur :
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la performance opérationnelle des projets,
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la gestion des risques et la conformité (incluant la satisfaction client et la relation fournisseurs),
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les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Comme en 2025, tous les collaborateurs disposeront d’objectifs ESG.
Pour les managers, au minimum 50 % des objectifs devront être extra-financiers, dont au moins 20 % liés aux critères ESG.
Les objectifs de l’entretien d’appréciation
L’entretien d’appréciation vise à :
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évaluer la maîtrise du poste et les compétences mises en œuvre,
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identifier les compétences acquises et celles à consolider ou développer,
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fixer les objectifs financiers et extra-financiers (ESG) pour l’année à venir, ainsi que les moyens pour les atteindre.
La signature du compte rendu ne vaut pas validation de la notation, mais atteste uniquement que l’entretien a bien eu lieu.
Bien préparer son entretien : les conseils de la CFTC
La CFTC recommande de préparer son entretien dans un cadre serein, en s’appuyant sur l’entretien de l’année précédente et les échanges intermédiaires.
Pour chaque objectif, il est conseillé de :
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valoriser les objectifs atteints (si possible chiffrés),
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expliquer les objectifs non atteints (contexte, difficultés, besoin de formation),
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mettre en avant les actions menées hors objectifs formalisés (engagements collectifs, initiatives citoyennes, amélioration de la qualité de vie au travail…).
Quels recours en cas de désaccord ?
En cas de désaccord sur l’appréciation :
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l’agent peut saisir la Commission de Médiation dans un délai de deux mois après notification,
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si le désaccord persiste, un recours est possible auprès de la Commission Paritaire (CAP pour les fonctionnaires, CCP pour les salariés).
Les représentants CFTC, formés à ces démarches, peuvent accompagner les agents à chaque étape.
Où s’informer ?
Pour préparer l’entretien, les agents peuvent consulter :
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l’Espace RH de .com1 et m@rh (du 8 janvier au 31 mars 2026),
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nethr, rubrique Évolution professionnelle / Entretiens d’appréciation.
Un entretien d’appréciation bien préparé est un temps privilégié d’échange et de dialogue professionnel.
La CFTC La Poste reste mobilisée pour accompagner les agents et défendre une évaluation juste, responsable et constructive.
