Le Conseil d’Administration et le CSE Central ont validé ce jour le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 150 € brut.
Cette prime sera versée aux postiers dont la rémunération brute perçue sur les 12 derniers mois est inférieure à 40 000 €.
Pour la CFTC, cette mesure constitue un signal positif pour le pouvoir d’achat dans un contexte où de nombreux postiers sont confrontés à la hausse du coût de la vie.
Depuis plusieurs années, la CFTC défend un meilleur partage de la valeur créée par le Groupe ainsi qu’une plus grande équité entre les salariés des différentes entités de La Poste.
Cette PPV est une reconnaissance de l’engagement des postières et des postiers qui contribuent chaque jour aux résultats et au développement de l’entreprise.
C’est une avancée positive.
Mais elle ne remplace ni une politique salariale ambitieuse, ni des mesures pérennes de revalorisation du pouvoir d’achat.
Elle ne remplace pas non plus l’objectif d’une reconnaissance équitable de l’ensemble des salariés qui participent à la performance collective du Groupe.
La CFTC poursuivra ses actions pour défendre le pouvoir d’achat, la reconnaissance du travail et un partage plus juste de la valeur créée.
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