À l’occasion de son Forum Handicap, la Fédération CFTC Media+ a réuni à Paris militants, délégués et acteurs engagés pour réfléchir et agir. L’événement du 30 septembre dernier a rappelé que l’inclusion n’est pas une idée abstraite, mais une responsabilité collective et un engagement syndical essentiel.
Replacer le handicap au cœur du dialogue social
Animé par la journaliste Émilie Joubert, le forum s’est ouvert sur le thème “Réussir avec son handicap”. En citant le célèbre docteur Louis Braille dont le campus parisien dédié à la recherche et à l’innovation dans le domaine de la déficience visuelle ouvert en 2024 porte le nom « Le plus dur, ce n’est pas le handicap, ce sont les barrières absurdes érigées par mauvaise volonté », elle a posé le cadre : faire du handicap un vrai sujet de dialogue.
Anne Chatain, présidente de la Fédération, a rappelé qu’une personne sur sept est concernée par le handicap et subit encore exclusion et
discrimination, malgré un arsenal législatif solide ». Elle a souligné le rôle du syndicat : « Les capacités doivent être mises en avant plus que
les incapacités. Les militants ont un rôle central à jouer. »
La Mission Handicap CFTC, représentée par Didier Moguelet et JeanMichel Tessier, a réaffirmé son engagement à soutenir concrètement
les salariés.
Témoignages : du défi personnel à la réussite collective
Le triathlète Antoine Besse a marqué les esprits avec son parcours.
Victime d’un accident de vélo l’ayant laissé avec un bras paralysé, il a choisi la résilience : « J’ai cru que ça reviendrait tout seul, mais la réalité était différente. » Grâce au para triathlon, il retrouve confiance et devient champion de France. « Une personne en situation de handicap doit être bien entourée, car elle ne peut pas tout gérer seule », a-t-il souligné, avant de conclure : « Le handicap n’est pas une limite, c’est une force. »
Lors d’une table ronde, Maïder Lecomte Dufresne, avocate atteinte du syndrome d’Asperger, a expliqué avoir transformé sa différence en atout : « Mon handicap m’a appris la résilience, devenue une compétence entrepreneuriale. » Bernadette Dumont Jabberi, chef de projet chez TF1, a ajouté : « Une personne en fauteuil ne se définit pas par ses roues. L’inclusion, c’est reconnaître la personne dans sa globalité. »
Agir pour une inclusion durable
L’après-midi, Didier Moguelet et Virginie Noga ont présenté la Mission Handicap CFTC, insistant sur la formation et la création d’un mandat de référent handicap au sein des CSE. « L’essentiel, c’est l’environnement : il peut rendre le handicap compliqué ou permettre à chacun de travailler dignement », a rappelé Didier Moguelet.
Une table ronde sur les médias a enfin souligné l’importance d’une visibilité continue du handicap. Pour le journaliste Antony Martins Misse (Sud Radio), « les médias doivent en parler toute l’année, pas seulement lors des Jeux Paralympiques ».
L’humain au centre
En clôture, Didier Moguelet a rappelé : « L’humain d’abord, l’humain toujours. » Et Jean-Michel Tessier a conclu : « Si la CFTC ne parle pas du handicap, personne ne le fera. » Ce forum a montré que le handicap n’est pas un frein, mais un levier pour construire des milieux de travail plus justes, inclusifs et humains. Ensemble, la différence devient une véritable richesse collective.
Pour en savoir plus, retrouvez l’article complet et détaillé sur notre site cftcmediaplus.fr
