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La CFTC demande :

• le matériel y compris une imprimante pour chaque collaborateur

• AFFIRMER la possibilité de prendre 2 jours de télétravail consécutifs

• ACCORDER les 3 jours de télétravail pour les personnes concernées par l’avenant (séniors, etc.…)
• à son juste prix le télétravail qui est source d’économie pour l’entreprise

• L’indemnité est aujourd’hui faible (entre 10 et 15 euros par mois) et les personnes qui télétravaillent le font d’une manière volontaire. Il est clair que ce n’est pas le montant de l’indemnité qui déterminent leur choix. Au regard du taux d’inflation actuel, aucune réévaluation mécanique n’est mentionnée et l’indemnité est trop faible.

• en proposant du télétravail pour la ligne conseil bancaire

• à chacun de faire ces formations en e-learning en télétravail

La CFTC montre son désaccord avec l’entreprise et refuse de signer cette prolongation.

Le télétravail et plus généralement les conditions de travail des postières et des postiers méritent mieux.

L’accord télétravail initial a été signé le 27 juillet 2018 pour quatre ans. Un premier avenant a été signé le 4 novembre 2021. L’entreprise propose aujourd’hui la prolongation de celui-ci en l’état.

SANS NÉGOCIATION, PAS DE SIGNATURE

Pour la CFTC, le dialogue reste la base de toutes négociations et se voir imposer des prolongations d’avenants sans dialogue n’est pas concevable. D’autant plus que le contexte évolue et vite.

 Le nombre de télétravailleurs est passé de 6840 novembre 2021 à 16787 fin août 2022 montrant l’appétence des postières et des postiers.

Les crises successives (sanitaires, économiques et climatiques) nous obligent à repenser et réviser nos positions. Pour la CFTC, le télétravail est un élément à prendre en compte d’une manière plus global pour l’entreprise

• Pourquoi ne pas en faire un atout pour développer l’attractivité de La Poste afin de faciliter les recrutements ?
• Pourquoi ne pas profiter des effets positifs du télétravail sur les déplacements à l’heure de la sobriété et du prix du carburant ?
• Pourquoi ne pas prendre en compte les effets positifs sur l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?

La Poste reste dans une posture très peu volontariste sur le télétravail.

La CFTC prône le dialogue et la négociation et demande à La Poste de respecter ces principes