23 mars 202323 mars 2023Postes LA CFTC A OBTENU : la prime de 8 euros pour le remplacement du ROP un renforcement de sa fonction d’appui et d’aide à l’animation des équipes que la BSCC reconnaisse l’expertise des FSE dans les nombreuses tâches qu’ils doivent accomplir la possibilité d’évoluer en compétences afin de se positionner sur des niveaux de fonctions hiérarchiques supérieurs LA CFTC DEMANDE QUE : le FSE ne soit pas considéré comme un moyen de remplacement supplémentaire les FSE aient enfin la possibilité de consacrer du temps à leur partie qualité les FSE occupant un poste supérieur de manière prolongée soient rapidement promus FSE : UNE POSITION DE TRAVAIL À PART ENTIÈRE, QUI MÉRITE CONSIDÉRATION ! Depuis trop longtemps, les FSE sont laissés pour compte dans les organigrammes des établissements ! Véritables couteaux suisses, aussi bien au niveau des remplacements que des nouvelles organisations, les FSE ne sont plus considérés comme des acteurs prépondérants de la vie de l’établissement. Clef de voute de la transformation, ils ne sont, que trop peu détachés de la distribution pour permettre l’amélioration des conditions de travail du facteur. Avec les nouvelles organisations de travail, et notamment la NGC, il est pourtant primordial qu’ils puissent accompagner les changements d’organisation ! A l’heure où la BSCC prône l’autonomie des équipes au sein de la distribution, le FSE a plus que jamais un rôle majeur à jouer, en soutien de son ROP ou RE notamment ! Il est impératif de redonner l’envie aux postiers d’accéder à ce niveau de fonction, en réduisant les écarts de salaires avec la prime de remplacement qu’ils ne perçoivent pas sur leur site, au contraire des facteurs polyvalents. LA CFTC RÉCLAME UNE RÉFLEXION SUR LE MÉTIER DE FSE ET UNE VÉRITABLE REVALORISATION DE LA FONCTION !
Adhérez !
