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Madame Adèle ALBANO s’est adressée aux Médiapostières et aux Médiapostiers, le 13 janvier 2022 pour nous annoncer que :

Nous avons terminé l’année 2021 avec des résultats financiers positifs après l’année déficitaire que nous avons connu en 2020. Les résultats n’ont pas été atteints facilement, les obstacles ont été franchis collectivement ! Merci et bravo à tous pour votre contribution individuelle à cette belle performance !

Pour 2022 les revendications  CFTC sur les salaires sont toujours là !

Conscients de vos attentes, nous souhaitons obtenir de véritables améliorations attendues et espérées par chacun d’entre nous, sans oublier aucun métier. Malgré un contexte économique difficile, marqué d’une part par la pandémie et d’autre part par les obstacles franchis pour un résultat financier positif…Vous avez su rester motivés et impliqués dans la réussite, malgré la faible reconnaissance octroyée l’année dernière à cause de tous les syndicats non-signataires des NAO 2021.

Seule la CFTC en avançant des arguments cohérents, signe l’accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2021, conscient que les négociations s’ouvraient dans un contexte défavorable, un million deux a été mis sur la table des négociations à se répartir entre les salariés…La grande majorité des salariés voit donc le pouvoir d’achat se réduire, année après année…

Cette année, la part des augmentations générales reste à un niveau relativement élevé si on la compare aux années d’avant crise…Les prix des carburants en très forte hausse ont nettement augmenté depuis 2021 et cette hausse devrait se poursuivre. Un bilan compliqué pour les automobilistes dont le budget carburant a explosé !!!

Le salaire minimum avait été augmenté de 2,2% en octobre 2021, en réaction à l’augmentation de l’indice des prix et la tendance va se poursuivre en ce début d’année 2022, le salaire minimum va bénéficier d’une revalorisation automatique de 0,9% au 1er janvier 2022.

Le montant du Smic horaire brut va s’établir à 10,57 €, soit 1603,12€ mensuels brut sur une base de 35 heures en un an le Smic a augmenté de 3,1% soit 48€ de plus par mois et l’inflation devrait atteindre +3% à la fin de l’année une hausse des prix, provoquée par une flambée des coûts de l’énergie, qui rogne le pouvoir d’achat des ménages.

Comme en octobre, les Médiapostières et les Médiapostiers des premiers niveaux de la grille vont voir leurs salaires augmenter. Il s’agit juste d’un grain de sable lié à l’évolution de l’inflation !!!

Les différentes tensions (difficultés de recrutement, pression, départ des salariés) observées par la CFTC conduisent à mettre en œuvre rapidement une politique de rattrapage et en tout état de cause plus ambitieuse pour les mois à venir.

Face à cette situation, la CFTC souhaite qu’une aide exceptionnelle relatives aux salaires soit portée par MEDIAPOST afin de répondre immédiatement aux préoccupations en matière du pouvoir d’achat de tous Médiapostières et des Médiapostiers.

La CFTC revendique :

Le rétablissement et même l’ajustement des écarts entre Niveaux afin de tenir compte de l’évolution des fonctions et l’évolution des Fiches de Poste :

1.2 = 1.1 + 82€ 1.3 = 1.2 + 50€

2.1 = 1.3 + 70€ 2.2 = 2.1 + 70€

2.3 = 2.2 + 80€

3.1 = 2.3 + 150€ 3.2 = 3.1 + 150€

3.3 = 3.2 + 350€  4 = 3.3 + 700€

Point Particulier sur les Niveaux 1.2 et 1.3 : De plus en plus les salariés 1.2 se voient confier des tâches effectuées habituellement par les 1.3 (souvent Référents Distribution) telles qu’ouverture et fermeture de Site, remise des feuilles de route, surveillance de la bonne application et du respect des mesures de sécurité.     

Ainsi, alors qu’ils n’ont que la fonction Distributeur-Tuteur ou Magasinier, ils exercent des responsabilités pour lesquelles ils ne sont pas rémunérés…

La CFTC exige donc que soit enfin reconnu cet état de fait et que ces salariés soient automatiquement basculés du Niveau 1.2 au Niveau 1.3. Ces situations étant extrêmement nombreuses, il ne peut être question d’accepter que ce problème soit réglé par de simples lettre de Mission.

La CFTC exige la mise en place d’une Prime Panier par jour travaillé pour aider les salariés dans leurs dépenses concernant le repas durant les horaires de travail…

La CFTC exige l’instauration du principe de subrogation Conventionnelle afin que les salariés en arrêt de travail soient indemnisés et pris en charge dans toutes les situations autres que l’Accident de travail.

La CFTC exige la prime d’ancienneté : modification de l’assiette de calcul : Le salaire réel au lieu du salaire minimum Conventionnel.

La CFTC s’engage et met tout en œuvre pour lutter contre ce fléau en garantissant le respect des salariés au quotidien.

Même s’il reste encore beaucoup à faire et à obtenir, vous pouvez compter sur vos Élus

CFTC pour continuer de vous accompagner et de défendre vos intérêts.