La Poste annonce une revalorisation des premiers niveaux de la grille salariale à compter du 1er juin 2026, décision qui concernera les trois premiers niveaux I.2 et les deux premiers niveaux I.3 et qui bénéficiera à plus de 20 000 salariés.
Les gains annoncés vont de 45 à 157 € bruts annuels seulement.
Avec la hausse du SMIC, La poste doit revoir les premiers niveaux de sa grille salariale afin de préserver les écarts de rémunération et se conformer à la réglementation.
La CFTC regrette un effet d’annonce !
Cette revalorisation ne concerne que les premières grilles.
➡️ Résultat : un tassement des grilles toujours plus marqué.
➡️ À ce rythme, chaque postier et chaque postière va se retrouver au minima.
Pendant que La Poste se félicite d’un premier niveau pour la rémunération fixe (salaire de base + complément de rémunération + la prime PCTI) désormais fixé à 24 542,48 € bruts annuels au 1er juin, soit « un écart au SMIC de près de 10 % », la réalité du terrain est toute autre.
Les postiers deviennent des travailleurs pauvres
La CFTC tire la sonnette d’alarme : De plus en plus de postiers et postières, pourtant en CDI et temps plein, basculent dans une précarité économique inquiétante. Les compléments (transport, repas, logement, géographiques…) ne compensent plus l’érosion du pouvoir d’achat.
La situation est grave : un malaise social profond s’installe.
La CFTC demande en urgence l’ouverture de négociations
La CFTC exige immédiatement :
- Une négociation globale sur le pouvoir d’achat, pour tous les postiers.
- Une revalorisation des grilles, afin de stopper le tassement.
- Une prise en compte spécifique des fonctionnaires, grands oubliés des dernières mesures.
- Une réflexion structurelle sur la rémunération fixe et ses compléments.
La CFTC reste mobilisée !
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AVEC LA CFTC Le travail mérité mieux que le minimum
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