La fermeture annoncée du site CENPA constitue un choc pour l’ensemble des salariés et pour le tissu industriel local.
Selon les informations communiquées lors d’un CSE extraordinaire, la liquidation judiciaire de l’entreprise devrait être prononcée le 1er juin 2026. Elle entraînera le licenciement de 93 salariés.
Fondée en 1893, CENPA est une entreprise historique dont les salariés ont contribué, par leur engagement et leur savoir-faire, à sa performance. Il y a encore peu de temps, les résultats permettaient le versement de primes d’intéressement significatives, pouvant atteindre près de 8 000 euros.
Cette situation interroge légitimement sur les causes d’une telle dégradation.
Une succession d’actionnaires qui questionne
CENPA a été rachetée en 2015 par le fonds Mutares, avant d’être cédée en 2021 à Accursia Capital, présenté à l’époque comme un repreneur solide.
Aujourd’hui, l’entreprise est en cessation de paiements depuis le 5 novembre 2024 et a été placée en redressement judiciaire en décembre 2024.
La CFTC s’interroge sur les choix stratégiques opérés depuis cette reprise et sur les moyens réellement engagés pour assurer la pérennité de l’activité et des emplois.
Elle constate notamment que les bénéfices réalisés en 2022, à hauteur de 4 millions d’euros, n’ont pas permis de sécuriser l’avenir du site.
Un calendrier de fermeture désormais engagé
Les étapes annoncées sont les suivantes :
- 1er juin 2026 : décision de liquidation judiciaire
- Du 2 au 14 juin 2026 : poursuite temporaire de l’activité afin d’achever les productions en cours et honorer les dernières commandes
- À partir du 15 juin 2026 : prise en charge du site par le mandataire judiciaire
- À partir du 16 juin 2026 : lancement des procédures de licenciement
- Fin juin – début juillet : envoi des lettres de licenciement
Les salariés seront ensuite accompagnés dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Une vigilance nécessaire sur certaines pratiques
Au-delà du cas de CENPA, cette situation s’inscrit dans un contexte plus large d’interrogations sur certaines stratégies d’investissement.
Des travaux parlementaires ont déjà mis en lumière des pratiques pouvant fragiliser durablement des entreprises et leurs salariés.
La CFTC considère qu’il est indispensable de garantir davantage de transparence sur les décisions prises, les flux financiers et les engagements des actionnaires lors des reprises d’entreprises.
La CFTC mobilisée aux côtés des salariés
Dans ce contexte difficile, la CFTC tient à rappeler son engagement :
- accompagner individuellement chaque salarié dans ses démarches
- veiller au respect des droits de chacun
- être particulièrement attentive aux conditions de mise en œuvre du CSP
- défendre des mesures d’accompagnement à la hauteur de la situation
La CFTC continuera également d’alerter sur la nécessité de mieux encadrer certaines pratiques afin de préserver l’emploi et l’industrie.
Les salariés de CENPA, par leur travail et leur engagement, ont contribué à la réussite de leur entreprise. Leur situation appelle aujourd’hui une attention et un accompagnement à la hauteur des enjeux humains.
