14 janvier 202214 janvier 2022Postes LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les propositions de La Poste Des garanties pour les postiers : – Maintien de l’ensemble des sites jusqu’au 31 décembre 2025 – Absence de mobilité géographique imposée – Priorisation pour les comblements de postes – Maintien des horaires sur une période de 3 mois suivant une prise de poste – Accompagnement renforcé des postiers en situation de transition professionnelle Une valorisation des métiers : – Un accueil pour favoriser l’intégration des nouveaux arrivants – Une amélioration des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail – Des parcours de carrière repensés – Création de viviers pour les fonctions prioritaires – Création d’itinéraires balisés pour les personnels en situation de transition professionnelle Des mesures financières en cas de réorientation : Un accompagnement pour les postiers bénéficiant de rémunération variable avec indemnité égale à 2 fois la différence entre le montant de la part variable cible de la fonction visée et celle de la fonction actuelle Démarche QVT et RSE réaffirmée DES PROPOSITIONS DÉCEVANTES ! La Poste propose une prime de 1 500 euros pour les postiers en transition professionnelle augmentée de 500 euros pour ceux dont le service ferme et qui acceptent de suivre leur activité dans un autre département. Pour la CFTC, ce montant est insuffisant et La Poste n’est pas à la hauteur des enjeux La fermeture des Centres de Relation Clients (CRC) retentit comme un véritable plan social à l’échelle des Centres Financiers concernés. Un chapitre particulier voire un accord spécifique serait bienvenu pour prendre en compte la spécificité de la situation des personnels en réorientation. Pour la CFTC, Les compensations financières proposées aux postiers des CRC sont insuffisantes au regard de l’effort demandé. Au cœur de l’action, toujours à vos côtés : la CFTC !
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