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Face à une hausse des arrêts maladie de longue durée, des troubles psycho-sociaux et des burn-out, il est indispensable d’agir pour améliorer nos conditions de travail.

L’entreprise n’est peut-être pas systématiquement responsable des maux des salariés, mais lorsque c’est le cas, quand et comment sa responsabilité est-elle engagée ?

La Fédération CFTC Média+ avait prévue une journée consacrée à la Santé au Travail, où les différents intervenants devaient évoquer ces sujets et vous apporter des réponses.

Cette journée n’a pu être tenue du fait des conditions actuelles. Mais pour maintenir le lien avec vous et répondre à vos questions en matière de santé au travail, nous avons demandé à Maitre Rachel Saada, qui devait intervenir ce jour-là, de se prêter au jeu de l’interview vidéo. 

Vous retrouverez ses interviews exclusives, réalisées par Imane Harraoui, en 4 chapitres. 

Chapitre 1 : Différence entre Harcèlement et souffrance au travail 

• Y-a-t-il un lien ou une différence entre harcèlement et souffrance au travail ? 
• Quels sont les cas concrets de harcèlement moral ? Et comment réussir à prouver qu’on en est victime ?
• Dans l’entreprise, quels sont les personnes vers qui se tourner pour faire cesser le harcèlement ? 
• Quelles sont les conséquences pour un salarié s’il affirme sans fondement être victime de harcèlement ?
• Si aucune action corrective n’a été mise en place, à qui une victime d’un harcèlement moral peut-elle demander réparation de son préjudice : harceleur ou à son employeur ? Ou les 2

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