En 2026, l’entretien professionnel devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Ce rendez-vous essentiel permet à chaque collaborateur de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations, afin de construire un projet professionnel réaliste et motivant.
L’EPP vise à identifier les besoins en développement de compétences, à mieux connaître les métiers et fonctions qui recrutent et à préparer une évolution ou une mobilité professionnelle. Il s’appuie sur un projet clair, réalisable à court terme et fondé sur des actions concrètes (formations, expériences, missions).
Des entretiens renforcés sont prévus à des moments clés de la carrière, notamment à 44–45 ans (mi-carrière) et à 58–59 ans, pour aborder l’adaptation du poste, la fin de carrière ou les perspectives d’évolution.
La campagne EPP 2026 se déroule du 8 janvier au 31 mars 2026. Les informations recueillies contribueront à la revue du personnel et des talents.
La CFTC La Poste accompagne les postiers dans cette démarche et les encourage à être acteurs de leur entretien afin de réussir leur évolution professionnelle.
