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Les salariés encore pénalisés

Des résultats contrastés
Les résultats 2021 d’Orange SA montrent une performance économique globalement en ligne avec les prévisions et en amélioration par rapport à 2020, mais avec un résultat pénalisé par la très forte dépréciation de l’Espagne (-3,7 Mds€).
❖ CA : +0,8% (+0,3% en 2020) ;
❖ EBITDAaL : -0,5% (-1% en 2020) grâce notamment aux économies générées par les premiers résultats du programme Scale Up.
❖ Résultat net : 0,8 Mds €.(en très forte baisse).
❖ Investissements (CAPEX) : 7,7Mds € (+7,8%).
❖ Dette nette / EBITDAaL : 1,91 (1,83 en 2020).
Des dividendes maintenus à un très haut niveau, financés par l’endettement
➢ Le dividende est maintenu à 0,7 €, soit plus de 7% du cours de bourse 2021 !
➢ Les dividendes versés en 2022 pour l’exercice 2021 représentent plus du double du résultat net.
➢ L’endettement a augmenté de 780 M€ ce qui correspond au montant de dividende non financé par le résultat net.

Pour la C.F.T.C., la rémunération des actionnaires reste excessive et se fait encore une fois à crédit, sans impact positif sur le cours de bourse.
Quelle reconnaissance pour l’effort des salariés, à l’origine des performances d’Orange dans un contexte difficile ?
La rigueur salariale et la reprise de l’inflation ont généré une forte perte de pouvoir d’achat pour la très grande majorité des salariés en 2021.
Pour la C.F.T.C., il est important, que les négociations salariales 2022 la compensent !
Mais qu’en est-il dans un premier temps de la participation et de l’intéressement ?
Une participation en forte hausse
L’enveloppe de participation, qui correspond à 4% du résultat d’exploitation, est en hausse de 7% à 122M€.

Un intéressement, une fois de plus, fortement pénalisé par la formule de calcul retenue.

L’enveloppe de l’intéressement est en baisse de 15% du fait de la non atteinte de l’objectif de performance financière fixé dans l’accord d’intéressement. Elle passe de 196 M€ à 166M€.

Un supplément d’intéressement très limité

Pour compenser, la Direction a accepté d’ajouter un supplément d’intéressement de 11 M€, ce qui ne représente qu’environ un tiers de la baisse de l’enveloppe d’intéressement.
Une enveloppe globale en retrait par rapport à 2021 mais un montant perçu par salarié stable.
L’enveloppe globale distribuée est en baisse de 11 M€ mais le montant individuel moyen versé en 2022 est stable par rapport à 2021, avec une baisse limitée à 0,2% de la rémunération annuelle brute.
Cela s’explique par la diminution des effectifs liée au non-remplacement des départs.

Pour la C.F.T.C., la reconnaissance de l’engagement des salariés dans un contexte toujours marqué par la crise sanitaire en 2021 est une fois de plus limitée au strict minimum :

• Perte de pouvoir d’achat liée à la faiblesse des revalorisations salariales dans un contexte de reprise de l’inflation.
• Enveloppe consacrée à la valorisation de la contribution collective aux résultats obtenus en baisse malgré la hausse du résultat d’exploitation des sociétés adhérant à l’accord de participation.
  Les salariés sont une fois de plus défavorisés dans le partage de la création de valeur au profit des actionnaires, ces mêmes salariés qui, par leur motivation et leur contribution, font la croissance de l’entreprise !