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Plus de 1 000€ d’augmentation pour l’année 2023 sur le SMC (salaires minimum conventionnels) de la branche Télécoms, c’est fait ! Et ça, grâce à la fédération CFTC Media+.

Dans un contexte d’inflation galopante, la CFTC a négocié et signé l’accord du 20 janvier 2023 sur les salaires minimums de la branche Télécoms. Après trois séances de négociation intense, votre fédération CFTC Média+ a obtenu une revalorisation de la grille de tous les seuils de rémunération. Par exemple sur la rémunération minimum annuelle :

• Le statut Etam C1 passe de 22 364€ à 23 595€, soit 1 231€ d’augmentation annuelle

• Le statut Cadre E2 passe de 42 404€ à 43 889€, soit 1  485€ d’augmentation annuelle

Ce n’est pas tout, l’accord prévoit un nouveau rendez-vous avec la délégation des employeurs (Humapp) avant la fin du premier semestre. Son objectif ? S’assurer que ces augmentations restent cohérentes au regard d’une inflation dont l’évolution est incertaine dans les prochains mois.

Pour les Etam ou cadre qui ont rejoint une entreprise du secteur Télécoms en 2022, voici les conseils de votre représentant CFTC :

1. Vérifiez votre qualification précise sur votre bulletin de paie et votre salaire annuel sur votre contrat de travail

2. Comparez votre salaire annuel et les minima conventionnels que nous venons de négocier (retrouvez les sur notre site www.cftcmediaplus.fr)

3. En cas d’écarts en votre défaveur, demandez à votre manager ou votre contact RH de corriger la différence, c’est votre droit !

Les contrats pros et les apprentis sont eux aussi concernés par cette mesure. Le pouvoir d’achat de nos jeunes collègues est particulièrement impacté par l’inflation.

L’accord ne s’applique pour l’instant qu’aux entreprises adhérentes à l’Humapp, pour les autres, il faut que l’accord soit étendu à toutes les entreprises du secteur et le ministère du Travail doit valider l’extension. Rapprochez[1]vous de vos élus CFTC pour davantage d’explications.

Les prochaines négociations de la branche porteront sur l’emploi des salariés en situation de handicap.

Vous pouvez compter sur la CFTC pour négocier dans l’intérêt de tous les salariés de la branche Télécoms !

Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d’accueil (seuil 1) du groupe C. Les seuils 1bis, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le niveau d’accueil (seuil 1) du groupe E sont majorés de 4 %. Les seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,5 %. Les groupes F et G sont majorés de 3 %.

En conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l’article 6-1-3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l’Accord du 28 janvier 2022), arrondis à l’euro supérieur, s’établissent comme suit en 2023, sur la base d’une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :