4 mars 20214 mars 2021Numérique Pour dire qu’il y a eu désaccord, il faudrait que des négociations aient eu lieu. Or, la Direction est arrivée avec des décisions prises en amont, les organisations syndicales n’ont pas pu discuter sur la base de leurs revendications. Une discussion unilatérale ne peut être qualifiée de « négociations » ! La CFTC ne peut cautionner une politique salariale où les actionnaires touchent des dividendes conséquents tout en ne laissant que des miettes aux salariés : l’ensemble des propositions de la Direction ne représente que quelques euros par mois et uniquement pour une poignée de salariés. Le partage de la richesse créée entre investissement et reconnaissance du travail accompli par le personnel est indispensable. Dans le contexte sanitaire actuel, tous les salariés sont méritants ! ð Ceux ayant été au contact du virus sur le terrain ð Ceux ayant dû s’adapter en urgence au télétravail dans des conditions souvent précaires (manque de place, école à la maison, etc) ð Ceux ayant eu une perte de revenus au chômage partiel Il est inadmissible qu’un salarié jugé « très performant » n’ait pas l’assurance d’être augmenté ! Mêmes les propositions coûtant peu à l’employeur (ex. 2 jours de congés pour enfants malades) ont été balayées d’un revers de main par la Direction… Prenez soin de vous, la CFTC toujours à vos côtés !
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