Ce que les retraités ne sont pas : Ils ne sont pas un coût mais une richesse : les pensions qu’ils perçoivent sont un droit issu des cotisations versées au long de leur vie de travail et elles alimentent le dynamisme de l’économie. Ils ne sont pas un problème sanitaire : le vieillissement, c’est la […]
La CFTC demande Que des réponses appropriées soient données aux clients sans faire allusion à des éventuels manquements professionnels des postières et des postiers. Que les avis déposés doivent faire l’objet d’une réelle réflexion pour l’amélioration des conditions de l’accueil de nos clients par les Chargés de Clientèle. Que les clients aient une meilleure information […]
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE BON A SAVOIR – l’atteinte des objectifs – les compétences démontrées. L’appréciateur doit motiver le niveau d’appréciation par des exemples concrets ou des faits marquants. Des contestations sont toujours possibles. La signature en fin d’entretien ne valide pas la notation. Elle certifie simplement que l’entretien a bien eu lieu. […]
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les essentiels Les congés : Durée égale à 5 fois les obligations hebdomadaires de travail. Crédité en janvier, le congé dû pour une année civile doit être apuré pendant la même année. Un report, sous certaines conditions, est possible dans la limite de 2 fois les obligations hebdomadaires de service, […]
Madame Adèle ALBANO s’est adressée aux Médiapostières et aux Médiapostiers, le 13 janvier 2022 pour nous annoncer que : Nous avons terminé l’année 2021 avec des résultats financiers positifs après l’année déficitaire que nous avons connu en 2020. Les résultats n’ont pas été atteints facilement, les obstacles ont été franchis collectivement ! Merci et bravo à […]
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La situation sanitaire qui dure depuis 2 ans a développé le travail à distance. Le salarié se doit-il de répondre aux mails ou au téléphone en dehors de ses heures de travail ? La réponse est NON Les horaires de travail du salarié sont strictement encadrés et l’employeur ne peut pas exiger que le salarié accomplisse […]
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LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les propositions de La Poste Des garanties pour les postiers : – Maintien de l’ensemble des sites jusqu’au 31 décembre 2025 – Absence de mobilité géographique imposée – Priorisation pour les comblements de postes – Maintien des horaires sur une période de 3 mois suivant une prise de poste […]
LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les 2 critères d’obtention de la prime Critère 1 : Résultat économique Résultat Net Part du Groupe* (RNPG) après neutralisation de 3 éléments : – Les résultats des sociétés entrantes et sortantes en cours d’année. – Les effets de change pour les filiales hors zone euro – Les mouvements […]
Les essentiels • Un renforcement de l’information des postiers : évolution des fonctions et des métiers, dispositifs de formation et mesures d’accompagnement. Des ETC spécifiques seront programmés chaque semestre. • Un accompagnement renforcé des parcours professionnels : L’entretien professionnel sera dissocié de l’entretien d’appréciation. Un engagement de 500 itinéraires balisés pour les postiers issus d’autres […]
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Modalités de versement de la Prime • Montant de Référence Cible 300 Euros bruts • Montant en cas de Surperformance (dépassement des objectifs) 450 Euros bruts • Modalités et critères revus en janvier de chaque année La CFTC demande • Des indicateurs en adéquation avec les activités des agents afin d’optimiser le montant de cette […]
