LA CFTC RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE
La CFTC reste pleinement engagée pour :
✔ défendre chaque postier
✔ garantir l’accès aux droits
✔ sécuriser les parcours professionnels
✔ promouvoir une inclusion réelle et durable
Accès aux droits
Accompagnement par le médecin du travail, l’assistant social, le RRH et le référent handicap.
- Liberté totale de déclarer ou non son handicap.
- Alerte 9 mois avant la fin du titre BOE.
Aide annuelle de 110 € pour les parents isolés en situation de handicap (sous conditions).
Maintien dans l’emploi
- Aménagements de poste rapides et adaptés.
- Études de poste et matériel testés avec la personne.
- Télétravail possible selon avis médical.
- CRME (Commission de Retour et de Maintien dans l’Emploi) : suivi régulier, décisions rapides, accompagnement renforcé.
Formation & évolution
- Formations accessibles : interprète LSF (langue des Signes Française), supports adaptés, e-learning.
- CPF majoré pour les salariés en situation de handicap.
- Les fonctionnaires peuvent demander un crédit d’heures.
- Aménagements des épreuves de sélection.
- Candidatures internes accessibles, compensations prises en charge.
Mobilité & accompagnement
- Recruteurs sensibilisés à l’inclusion.
- Accompagnement CEDP pour un projet professionnel adapté.
- Coopération renforcée avec Cap emploi, AGEFIPH, CPAM.
Aides concrètes
- Transport adapté : prise en charge jusqu’à 3 000 €/an.
- Taxis ponctuels : jusqu’à 2 000 €/an.
- 3 jours d’absences rémunérées/an pour démarches handicap (+1 jour pour maladies chroniques).
Votre différence compte !La CFTC vous accompagne au quotidien
