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Une inflation qui galope… des salaires qui font du surplace !!

Une augmentation du budget de mesures salariales en trompe-l’œil face à l’explosion de l’inflation

La baisse du pouvoir d’achat des salariés s’accentue fortement en 2022 !

Avec cette décision unilatérale, Orange impose à nouveau une forte baisse de pouvoir d’achat à tous les salariés pour 2022.

Le budget global des mesures salariales et d’évolution professionnelle passe de 1,8% à 3% mais l’inflation est en forte hausse et devrait dépasser les 4 ,8% alors qu’elle était de 2,8% en 2021.

Le budget des augmentations salariales n’est que de 2,1%.

Le retard entre le niveau moyen d’augmentations individuelles et l’inflation a été de 2% en 2021 et il devrait être de 2 ,7% en 2022, compte-tenu des estimations actuelles.

Cela ferait donc près de 5% de perte de pouvoir d’achat en moyenne pour les salariés n’ayant pas eu la chance de bénéficier d’une mesure de reconnaissance !

Reconnaissance des compétences : un budget toujours très insuffisant !

Le budget des mesures portant sur la reconnaissance des compétences, des qualifications et des parcours professionnels, lié à la mise en place de l’accord ARCQ, reste à un niveau très bas.

Pour la C.F.T.C., ce n’est pas un budget de 0,5% qui permettra de combler le retard en termes de reconnaissance financière.

On comprend pourquoi l’accord ARCQ a été prolongé unilatéralement par la Direction refusant de négocier un accord moins défavorable aux salariés

La mesure d’accompagnement de la mobilité individuelle à l’initiative du salarié reste intégrée dans le budget reconnaissance.

Le budget des mesures d’accompagnement de la mobilité individuelle à l’initiative du salarié reste à 0,2%

Les mesures spécifiques d’augmentation collective associées à un seuil de salaire encore à la baisse

Le seuil d’attribution de ces mesures passe de 27 000€ à 30 000€ pour les non cadres avec une augmentation collective toujours majorée de  100€,soit 780€brut annuel.

Pour les cadres <= 38 000€, la majoration n’est plus que de 140€, au lieu de 200€ brut annuel. Elle ne s’applique que sur le minimum garanti. Elle ne bénéficiera donc, en totalité ou en partie, qu’à ceux dont l’augmentation annuelle sera inférieure à 720€ brut annuel.

Mesures diverses

TPS : la « sur-rémunération » et les seuils minimaux de rémunération sont revalorisés de 2,4% (1,3% en 2021).

Minima annuels de Complément Salarial des fonctionnaires cadres : revalorisation de 1,05% (0,5% en 2021).

Consolidations issues pour les fonctionnaires des accords sociaux de 1990, 1997 et des accords salariaux 2013 et 2014 : l’enveloppe diminue de 0,1% à 0,07% de leurs salaires.

Le point de vue de la CFTC 

Orange communique sur le « renforcement de son action en faveur du pouvoir d’achat des salariés »alors qu’elle entérine une perte de pouvoir d’achat sans précédent pour ses salariés !

Pour la CFTC Orange, cette hypocrisie doit cesser !

On ne peut pas affirmer cela alors que

• Les mesures salariales 2022 se traduiront par une perte de pouvoir d’achat moyenne de 2,7% minimum après 2% en 2021,
• Ce ne sont pas les 0,5% consacrés à ARCQ qui vont compenser ces pertes

Pour la C.F.T.C., il est urgent d’arrêter de sacrifier le niveau de vie des salariés à la rentabilité financière, à la rémunération des dirigeants et au maintien de dividendes exorbitants !

Pour la C.F.T.C., il est urgent d’arrêter de sacrifier le niveau de vie des salariés à la rentabilité financière, à la rémunération des dirigeants et au maintien de dividendes exorbitants !

Pour la CFTC, l’échec, pour la troisième année successive, des négociations salariales est révélateur de l’absence de dialogue social réel observée sur cette même période.