Chez Orange, Les salariés, toujours à la diète !

Chez Orange, Les salariés, toujours à la diète !

Mesures Salariales 2021 : Des augmentations en baisse alors que l’inflation flambe

Ce sera « ceinture » pour tous !
Avec cette décision unilatérale, Orange impose une diète salariale accrue pour 2021.
Le budget global des mesures salariales et d’évolution professionnelle reste à 1,8% mais l’inflation est en forte hausse.
Entre un niveau moyen d’augmentations individuelles en baisse à 0,9% (0,8% pour les cadres) et les consignes d’individualisation, une perte de pouvoir d’achat est à nouveau inévitable pour la grande majorité des salariés en 2021.

Ce n’est pas le minimum garanti qui permettra le maintien du pouvoir d’achat … Loin s’en faut !

« SAUVEGARDONS ENSEMBLE NOTRE POUVOIR D’ACHAT »
Suite à cette décision unilatérale inacceptable de l’entreprise, la C.F.T.C. Orange s’associe à la journée de mobilisation intersyndicale du 21 septembre 2021. Réservez cette date sur votre agenda !

Reconnaissance des compétences : un budget toujours insuffisant !

Le budget des mesures liées à la reconnaissance des compétences, des qualifications et des parcours professionnels suite à la mise en place de l’accord ARCQ, reste à un niveau très bas.
Pour la C.F.T.C. Orange, ce n’est pas un budget de 0,7% qui permettra de combler le retard en terme de reconnaissance financière, d’autant plus que ce budget intègre les mesures d’accompagnement salarial des mobilités individuelles !
Et comme il faut déshabiller Pierre pour habiller Paul, la C.F.T.C. Orange comprend mieux les consignes RH de sévérité pour l’atteinte des niveaux avancé et référent lors des évaluations ARCQ !


Mesure d’accompagnement de la mobilité individuelle à l’initiative du salarié
La C.F.T.C. Orange déplore qu’elle reste intégrée au budget reconnaissance réduisant d’autant les augmentations liées à ARCQ. Augmentation minimum de 2% ou 600€, lorsque cette mesure est accordée. Comme ce n’est pas systématique, cette mesure reste donc inéquitable !

Les mesures d’augmentation liées aux bas salaires évoluent à la baisse !

Les seuils d’attribution de ces mesures diminuent d’environ 10% :

 100€ brut annuel pour les non-cadres gagnant moins de <27.000€ (30.000 en 2020)

 200€ brut annuel pour les cadres <38.000€ (41.000 en 2020)

Autres Mesures
TPS : la « sur-rémunération » et les seuils minimaux de rémunération sont revalorisés de 1,30% (1,35% en 2020).
Minima annuel de Complément Salarial des fonctionnaires cadres : revalorisation de 0,5% (0,55% en 2020).
Consolidations issues pour les fonctionnaires des accords sociaux de 1990, 1997 et des accords salariaux 2013 et 2014 : l’enveloppe de 0,1% de leur salaire est inchangée.

Le point de vue de la C.F.T.C. Orange


Orange communique à nouveau sur le «maintien du pouvoir d’achat» alors que :
 Les mesures salariales 2021 ne permettront pas le maintien du pouvoir d’achat des salariés, hors mesures de
reconnaissance ou promotion.
 La situation se dégrade pour l’ensemble des salariés avec des budgets d’augmentation réduits à tous les niveaux et une inflation en forte hausse.


Orange promet de la «reconnaissance» :
 Le budget de reconnaissance reste très insuffisant et la hausse de 0,1% en 2021 est loin de compenser la baisse de 0,3% observée en 2020.
Pour la C.F.T.C. Orange, le discours, une fois encore, ne colle pas aux actes et les salariés sont à nouveau sacrifiés !
Pour la C.F.T.C. Orange, l’échec pour la deuxième année successive des négociations salariales est révélateur de
la dégradation du dialogue social observée ces dernières années.